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名流学校教师年度考核方案(讨论稿)

时间:2015-12-21  阅读:196

    

为了完善教师考核制度,建立教师队伍“优胜劣汰”的人才竞争机制和“奖勤罚懒”的人才激励机制,使教师队伍充满活力,促进教育教学质量和科研水平的提高,特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”“科学发展观”思想,党的“十八大”三中、四中、五中全会精神为指导,按照《武汉市教育局教师年度考核通知要求》的精神,以及黄陂区教育局有关文件精神,建立优化教师队伍的激励机制,造就一支爱岗敬业、严谨治学、热爱学生、为人师表的教师队伍,推动人事制度改革的全面实施,促进学校发展。

二、考核原则

教师年度考核要坚持客观公正、民主公开、全面准确、注重实绩的原则;体现领导、同行、学生、家长评价相结合,定性与定量相结合的原则。

三、考核对象

全体在编在职教职员工

四、考核等级

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。见习教师不确定等    只作出客观评价。

五、考核内容

考核内容为德、能、勤、绩四个方面,重点是教学效果和工作实绩。

德:指政治思想、师德表现、廉洁从教;

能:指业务知识和教育教学教研能力;

勤:指敬业情况、工作态度和出勤率;

绩:指教育教学教研的数量、质量和效果。

六、考核办法

1、实行一级考核一级。

校长、书记:由区教育局负责考核;

学校中层干部:由校长、书记负责考核;

一线教师:由学校考核小组负责考核。

2、考核组按照《名流学校教师年度考核细则》,凡年度考核总分在90分以上者,方可进入评选“优秀、先进”范围。

3、入围者中,在同等情况下,优先五年内没有评过优秀的教师;原则上三年内不重复评优评先,其它条件具备,急需评高一级职务者可优先。

4、由考核小组对入围的教师进行“综合评议”确定优秀、先进、立功者、突出贡献者

七、考核程序

1、学习动员:召开全体体教师会,组织学习相关文件。

2、个人填写考核表。

3、分组个人述职,民主评议。

4、考核小组根据《名流学校教师年度考核细则》,进行综合评议。

5、对被考核人提出等次意见,确定优秀、先进、立功、突出贡献人员。

6、公开考核结果:优、先、突出贡献人员在教师大会上述职,并进行书面公示。

7、学校签署考核意见,被考核人签名。

8、将所有考核材料呈报区教育局。

八、组织机构

1、考核领导小组:宋发斌  李建桥  兰秀中  郑钧  冯长华  甘正文 

                  郑庆新  邱浩  丁雪晴   刘承   胡 娟  任进军  

                   万芬  段丽娜 ,以及年组民主推荐教师代表组成。

    2、考核小组职责:

① 制定考核方案。 

② 做好全体教师的考核工作。

③ 考核组成员职责:

校长:主持、督促考核小组做好教师年度考核工作。

书记(工会主席):领导、监督、参加教师年度考核工作。

副校长:组织对教师平时的常规考核。

年级组长或年组民主推荐教师代表:参加考核工作,反馈教师信息。

九、名额分配

根据区教育局的有关文件,确定评优评先的比例(一般按四舍五入,取整数确定)。突出贡献人员在“优秀”人员中产生,优秀人员在“先进”人员中产生。在考核时,考核小组可适当考虑职称比例.

十、几点说明

对违反《中小学教师职业道德》者,经查实有下列行为之一的教师,评优、评先实行一票否决。

1、不认真履行岗位职责,造成教学质量低下的;

2、歧视后进生,体罚或变相体罚学生,造成一定后果的;

3、违反劳动纪律,一学年内旷工累计达3天以上的;

4、工作渎职、失职造成责任事故或学校较大损失的;

5、参与不组织、赌博、传教、封建迷信等活动,或违法乱纪,受到党纪政纪处分的;

6、向家长、学生索要钱物,或热衷于“有偿家教家养”,造成一定影响的;

7、违反计划生育基本国策的;

8、不服从学校安排,工作懒散,经教育不改,造成不良影响的;

9、年度考核得分70分以下的,直接评定为基本合格;

10、年度考核得分60分以下的,直接评为不合格。

                                           武汉盘龙城经济开发区名流学校     

                                                 2015年12月12日

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